2015年2月12日 星期四

如何挑選合用的評量與 KAI人格評量簡介 (1)



[什麼樣的評量做什麼樣的工作]
目前市面上的評量很多?要怎麼挑選與應用呢?我這邊有以下建議…
1.      用來做職涯探索和規劃
這類評量的代表是MBTIMBTI有十六種人格特質,分析的夠細膩,可以讓受評量者,細膩地知道自己的人格,並協助自己做出適合自己的職涯規劃。MBTI的優點也成了它的缺點,十六種人個太複雜了,我們難要求公司同仁除了記憶自己的人格特色之外,還要記憶其他十五種。

2.      用來當做團隊了解的工具
這類評量的代表是KAI優異人格評量,KAI的結果跟MBTI相比,就簡單許多,就是32~160之間的指數,透過指數讓我們知道我們自己的人格與其他人的差異。因為很簡單,所以團隊成員可以簡單的記憶與應用。

2015年2月6日 星期五

利用12個故事角色協助新創品牌定位WORKSHOP


    新創公司的品牌定位很容易搖擺不定,
    尤其創業者身邊會有一堆意見,公說公有理、婆說婆有理
    所以LOGO  SLOGAN經常改,網頁、宣傳品每一次都不大一樣
    弄得團隊人仰馬翻很累不說,
    不一致的品牌露出也在拉扯自己的行銷
    坊間的品牌定位書籍又厚又雜又難懂
    到底怎樣才可以透過好的討論引導出好的品牌定位呢?
     歡迎新創事業團隊透過