[什麼樣的評量做什麼樣的工作]
目前市面上的評量很多？要怎麼挑選與應用呢？我這邊有以下建議…
1. 用來做職涯探索和規劃
這類評量的代表是MBTI，MBTI有十六種人格特質，分析的夠細膩，可以讓受評量者，細膩地知道自己的人格，並協助自己做出適合自己的職涯規劃。MBTI的優點也成了它的缺點，十六種人個太複雜了，我們難要求公司同仁除了記憶自己的人格特色之外，還要記憶其他十五種。
2. 用來當做團隊了解的工具
這類評量的代表是KAI優異人格評量，KAI的結果跟MBTI相比，就簡單許多，就是32~160之間的指數，透過指數讓我們知道我們自己的人格與其他人的差異。因為很簡單，所以團隊成員可以簡單的記憶與應用。
