最新活動: KAI優異人格評量與多元創意團隊建立工作坊 (2015-03-16)

Kirton Adaption Innovation(KAI)是創意學界及創新領域知名的人格偏向評量

KAI是量測人類解決問題的偏向與
可以很神奇的解釋職場上小圈圈發生的現象與原因
並為企業帶來以下效益
職能安排：讓主管在安排任何與「人」相關的管理時，不再只靠感覺，而有了科學化的工具，把對的人放在對的位置。
團隊建立組織合作：了解彼此的人格偏向，進而截長補短(而不是互看不爽)，從意識到彼此的差異到能彼此善用彼此的差異，逐步在課程中展開。
領導工具：了解下屬及自己的風格偏向，調整領導風格與管理方法。
人員聘雇：了解求職者的偏好傾向，挑選適當的求職者。
協助建立組織流程：了解組織任務特性，選擇並建立適合的流程制度。
個人職涯發展：了解個人問題解決偏好，協助未來的職涯發展。

課程包含評量、分析、講解、體驗活動、討論

費用：800元(評量費用 當場給)
時間：2015年3月16日 14:00~17:00
地點：五南文化廣場台大店地下室
台北市羅斯福路四段160號(近捷運公館站1號出口)

分享者介紹：
符敦國
紐約州立大學創意學研究所畢
敦國的創意天地Blog
http://creative119.blogspot.tw/

延伸閱讀 (如何挑選合用的評量)
http://creative119.blogspot.tw/2015/02/kai.html#more
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